Tag: Karriere

Seit 2020 sind die Kosten für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall um mehr als 21 Milliarden Euro gestiegen, zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft.

Seit 2020 sind die Kosten für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall um mehr als 21 Milliarden Euro gestiegen, zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft.

Im DGB-Ausbildungsreport 2026 zeigen sich die Auszubildenden aus dem deutschen Handel im Branchenvergleich als besonders unzufrieden. Wie der Handelsverband darauf reagiert. Labensmittel Zeitung

Fachverkäufer und Azubis sind schon länger Mangelware im Handel. Nun wird auch das Angebot an Führungskräften für die Fläche immer schlechter. Kulturwandel und neue Ansprüche

Während es für viele Positionen in Deuschland zuletzt noch leichte Gehaltssteigerungen gab, sieht die Lage für Managerinnen und Manager im strategischen Einkauf in der Lebensmittelindustrie

Fachverkäufer und Azubis sind schon länger Mangelware im Handel. Nun wird auch das Angebot an Führungskräften für die Fläche immer schlechter. Kulturwandel und neue Ansprüche

Im DGB-Ausbildungsreport 2026 zeigen sich die Auszubildenden aus dem deutschen Handel im Branchenvergleich als besonders unzufrieden. Wie der Handelsverband darauf reagiert. Labensmittel Zeitung

Während es für viele Positionen in Deuschland zuletzt noch leichte Gehaltssteigerungen gab, sieht die Lage für Managerinnen und Manager im strategischen Einkauf in der Lebensmittelindustrie

Fachverkäufer und Azubis sind schon länger Mangelware im Handel. Nun wird auch das Angebot an Führungskräften für die Fläche immer schlechter. Kulturwandel und neue Ansprüche

Im DGB-Ausbildungsreport 2026 zeigen sich die Auszubildenden aus dem deutschen Handel im Branchenvergleich als besonders unzufrieden. Wie der Handelsverband darauf reagiert. Labensmittel Zeitung

Während es für viele Positionen in Deuschland zuletzt noch leichte Gehaltssteigerungen gab, sieht die Lage für Managerinnen und Manager im strategischen Einkauf in der Lebensmittelindustrie

In Schweden verlassen viele Führungskräfte pünktlich und deutlich sichtbar („loud“) ihr Büro, wenn die Arbeitszeit endet, während in Deutschland immer noch die Präsenzkultur dominiert. Das