Tag: Karriere

Die schlechte Wirtschaftslage hat auf viele Unternehmen der Branche durchgeschlagen: Sozialplan bei Ritter, Personalabbau bei Aldi Süd, Nestlé und Warsteiner. Wie Führungskräfte und Mitarbeitende mit

Zehn Jahre nach dem Start der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben 71 Prozent der Unternehmen den Datenschutz fest verankert. Zugleich wachsen Aufwand, Komplexität und Rechtsunsicherheit. Labensmittel

53 Prozent der Azubis denken, dass Künstliche Intelligenz Ausbildungsthemen besser erklären kann als die eigenen Ausbilder. Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ von U-form zeigt aber auch,

53 Prozent der Azubis denken, dass Künstliche Intelligenz Ausbildungsthemen besser erklären kann als die eigenen Ausbilder. Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ von U-form zeigt aber auch,

Zehn Jahre nach dem Start der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben 71 Prozent der Unternehmen den Datenschutz fest verankert. Zugleich wachsen Aufwand, Komplexität und Rechtsunsicherheit. Labensmittel

53 Prozent der Azubis denken, dass Künstliche Intelligenz Ausbildungsthemen besser erklären kann als die eigenen Ausbilder. Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ von U-form zeigt aber auch,

Zehn Jahre nach dem Start der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben 71 Prozent der Unternehmen den Datenschutz fest verankert. Zugleich wachsen Aufwand, Komplexität und Rechtsunsicherheit. Labensmittel

Was braucht es, um KI nicht nur zu implementieren, sondern auch in der DNA des Unternehmens zu verankern? Mit dieser Frage beschäftigt sich der neue

Obwohl die Zahlen ihrer Beschäftigungsindikatoren sich im Mai leicht verbessern, glauben weder das Ifo noch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an eine Trendwende auf

Was braucht es, um KI nicht nur zu implementieren, sondern auch in der DNA des Unternehmens zu verankern? Mit dieser Frage beschäftigt sich der neue

Obwohl die Zahlen ihrer Beschäftigungsindikatoren sich im Mai leicht verbessern, glauben weder das Ifo noch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an eine Trendwende auf

Was braucht es, um KI nicht nur zu implementieren, sondern auch in der DNA des Unternehmens zu verankern? Mit dieser Frage beschäftigt sich der neue